新人看護職員研修
看護師として働き始める最初の1年。
楽しみな気持ちと同じくらい、
不安を感じることもあると思います。
医真会八尾総合病院では、 最初から一人ですべてを任せるのではなく、 先輩のサポートを受けながら、 一つずつ経験を積んでいきます。
最初から、
できなくても大丈夫。
4月の目標は、 「何でも一人でできる看護師になること」 ではありません。
まずは新しい部署に慣れること。
先輩看護師と話せるようになること。
分からないことを相談できるようになること。
そこから少しずつ、 看護師としての「できる」を増やしていきます。
入職前、こんな不安はありませんか？
新人として働く自分を想像すると、 楽しみだけではなく不安もあると思います。
看護技術に自信がありません。
基本的な看護技術から段階的に経験します。 最初からすべてできることを求める 研修ではありません。
分からないとき、聞いてもいい？
新人の目標の中にも 「報告・相談」があります。 一人で判断するのではなく、 先輩に相談しながら進みます。
夜勤が今から不安です。
夜勤オリエンテーションを受け、 まずは先輩とのペア夜勤からスタート。 段階を踏んで経験していきます。
だから、1年間を通して支えます。
技術だけでなく、 悩みや不安を相談しながら 成長していける環境づくりを大切にしています。
段階的に経験する
基本的な看護から始め、 一人ひとりの経験に合わせながら 業務の幅を広げていきます。
相談しながら進む
看護実践のことだけでなく、 自分の思いや心身の不調についても 相談することを大切にしています。
節目で振り返る
3・6・9・12か月の フォローアップ研修を通して、 自分自身の成長を確認します。
まずは「職場に慣れる」
ことから。
最初の1か月は焦らなくて大丈夫です。
配属部署の構造や設備、 物品の場所を覚えるところからスタート。
挨拶や言葉遣い、 社会人・看護師としてのマナーも 一つずつ身につけていきます。
4月に経験していくこと
先輩と一緒に、看護を実践していく。
バイタルサイン測定や観察、日常生活援助などは、 病棟で先輩看護師のサポートを受けながら、 実際の看護の中で少しずつ経験していきます。
行った看護はきちんと報告し 分からないことはその都度相談します。
静脈血採血
練習と経験を重ねながら、 安全な手技を身につけていきます。
胸骨圧迫・BLS
緊急時に必要となる基本的な対応も 研修を通して身につけます。
安全な薬剤管理
安全に薬剤を取り扱うための 基本的な知識を学びます。
少しずつ、業務の幅が広がります。
サポートを受けながら 日勤メンバーとして看護を実践し、 時間管理や優先順位についても学び始めます。
患者さんの状態をみて、 「いつもと違うかもしれない」と感じたときは、 リーダーや先輩に報告・相談します。
はじめての日曜・祝日勤務も、一歩ずつ。
新しい勤務が始まるときは、 誰でも少し緊張するもの。
6月からは日曜・祝日の日勤や 対象部署では遅出勤務も始まります。
事前にオリエンテーションを受け、 先輩に相談しながら 勤務の流れを覚えていきます。
3か月。
一度、立ち止まって振り返る。
できるようになったこと。
まだ少し自信がないこと。
仕事の中で感じていること。
一人で抱え込まず、 これまでの経験を振り返ります。
「やる」だけでなく、
「考える」看護へ。
症状、検査データ、患者さんの反応などから 「何か違う」と気づいたときは、 リーダーや先輩へ報告・相談します。
業務の優先順位を考える力も 支援を受けながら身につけていきます。
はじめての夜勤は、
やっぱりドキドキ。
日中とは違う病棟の雰囲気。
長い勤務時間。
患者さんの夜間の変化。
はじめての夜勤に 不安を感じるのは珍しいことではありません。
だからこそ、 いきなり一人で夜勤を任せるのではなく、 先輩看護師とのペア夜勤からスタートします。
看護師だけじゃない。
さまざまな専門職が、新人の学びを支えます。
新人研修では、看護師だけでなく、
院内外のさまざまな専門職が講師を担当します。
それぞれの専門分野から、患者さんへのケアや検査・機器の安全につながる
知識と技術を学びます。
移乗・移送
車椅子への移乗方法など、 安全で負担の少ない介助方法を学びます。
食事介助
正しい食事介助の方法や、 食事のためのポジショニングなどを学びます。
ME機器
輸液ポンプ・シリンジポンプの 基本的な使い方や注意点を学びます。
診療放射線の基礎知識
放射線の基礎知識や、 CT・MRI検査の注意点などを学びます。
輸血研修
日本赤十字社などの外部講師から、 輸血製剤について学びます。
衛生材料の取り扱い
滅菌物の取り扱いやガウン介助など、 実技を交えて学びます。
「何か違う」に気づいたら、一人で判断しない。
気づくこと。
そして、相談することも
大切な看護です。
症状、検査データ、患者さんの反応など、 日々の看護の中で感じる小さな変化。
新人のうちは、 その判断を一人で抱え込む必要はありません。
リーダーや先輩に報告・相談しながら、 状況を考える力を身につけていきます。
半年前の自分と比べてみる。
入職した頃にはできなかったことも、 半年後には少しずつできるようになっています。
「できるようになったこと」と 「これから学びたいこと」を整理して、 次のステップへ進みます。
助言を受けながら、チームの一員へ。
指導者や先輩の支援・助言を受けながら、 看護業務を実践していきます。
患者さんの変化に気づいたときは、 リーダーや先輩へ報告・相談し、 急変時には指示を受けながら対応します。
1年間の経験を、2年目につなげる。
支援を受けながら、 部署で代表的な疾患の患者さんへの看護や、 業務の優先順位を考えた時間管理を経験します。
未経験・未習得の技術にも積極的に取り組み、 1年間を振り返りながら、 次年度の目標を立てていきます。
部署で多い疾患の看護へ
支援を受けながら、 部署の代表的な疾患患者さんの看護を 実践していきます。
ペアなし夜勤を目指す
ペア夜勤で経験を重ね、 評価を受けながら 3月15日までのペアなし夜勤を目標に進みます。
自分の課題を、2年目の目標へ
未経験・未習得の技術を振り返り、 自分自身の課題を明確にして、 次年度の目標につなげます。
1年間、節目ごとに振り返る。
一度教わって終わりではありません。 節目ごとに 自分の成長や課題を振り返ります。
3か月
新しい環境に慣れ、最初の振り返り
6か月
できるようになったことを確認
9か月
1年目後半の課題を整理
12か月
1年間を振り返り、2年目へ
新人から、
チームの一員へ。
1年間で目指すのは、 何でも一人でできる看護師ではありません。
必要なときには助言を求めながら、 チームメンバーとして 自分の役割を果たせるようになること。
患者さんの変化に気づき、 優先順位を考え、 支援を受けながら看護を実践していきます。
そして1年間の経験を振り返り、 自分自身の課題を整理して、 2年目の目標へつなげます。
一人で頑張る1年ではなく、
一緒に成長する1年へ。
分からないときは聞く。
不安なときは相談する。
できるようになったことを、一緒に振り返る。
医真会八尾総合病院では、 新人看護師が安心して学び、 一歩ずつ成長していける環境づくりを 大切にしています。
まずは
インターンシップで、
実際の雰囲気を見てみませんか？
研修制度について知ることも大切。 でも、 病棟の雰囲気や先輩看護師との距離感は、 ホームページだけでは 分からない部分もあります。
実際に病棟を見て、 先輩看護師と話して、 看護師が働く姿を見てください。
「ここなら勉強できそう」
「ここなら自分も働けそう」
そんな感覚を、 まずはインターンシップで 確かめてみてください。
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